简历注意事项

企业如何筛选简历

HR如何筛选

  • 学历
  • 院校
  • 经验
  • 年龄
  • 性别
  • 薪资区间
  • 牛人活跃度
  • 跳槽频率
  • 求职状态
  • 牛人职位要求
  • 专业

筛选简历

我们在写简历的时候一定要在保证真实的前提下保证自己符合筛选条件！！！

部门负责人筛选简历

  • 技术条件（符合当前项目技术栈）
  • 业务条件（电商、银行、物流…）
  • 额外加分项（博客、管理、高并发、公有云…）

在写简历的时候尽可能的突出自己的亮点增加面试机会

简历结构

  • 基本信息
  • 教育背景
  • 求职意向
  • 工作经历
  • 职业技能
  • 项目经历
  • 个人优势荣誉

职业技能

层次递进：深入理解+熟练掌握+熟悉+了解

深入理解： 3-4个 JVM、mysql、redis

熟练掌握：工作中的技能 想让面试官问你的，面试需求技能

熟悉：拓展技能，招聘需求里面有，增加面试机会

  • 放到简历的黄金位置（HR刷选简历的重要参考）
  • 职业技能=必要技术+第三方技术
  • 要有针对性的准备，引导面试官针对性的提问
  • 基本准则：写在简历上的必须能聊，不然就别写

项目描述

  • 项目个数以自己的工作经历为准，时间比较久的可以只写标题或不写
  • 项目要体现业务深度或技术深度
  • 有没有主导设计过xx模块开发（0-1或1-2）
  • 尽可能的展示指标数据（如：达到了多少QPS、达到了多少的数据量）

如何找到合适的练手项目

  • Gitee/Github

    • 搜索比较感兴趣的技术点或者业务点
    • 本地快速运行起来，debug跟踪代码的逻辑梳理完业务之后，自己能否独立完成

  • 找到一两点深度挖掘，多方位参考

    • Gitee或Github其他相关项目
    • 黑马程序员B站项目课程
    • B站搜索其他项目
    • csdn、博客园….

应该学习那些模块

目的：增加简历的项目模块业务深度、技术含金量、真实度

权限认证、文件服务、日志、搜索、秒杀、支付、缓存、Saas、订单、优惠券、CMS、报表….

模块如何吃透

以权限认证为例

  1. 功能实现
  • 业务功能实现：用户名密码登录、二维码登录、手机短信登录、用户、角色、权限管理和分配
  • 技术方案支撑：RBAC模型、Spring Security或Apache Shiro

  1. 常见问题
    token刷新问题、加密、解密、XSS防跨站攻击

  2. 权限系统设计
    高拓展性、高可用性、通用性

如何准备面试

  1. 找工作的心态
    孙子兵法有日：求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败
    不要混日子了，如果想进中厂，就要做好进大厂的准备。如果你想找到1w+的工作，就需要做1.5w+的准备。如果你的目标是找到工作，起码要做到冲击中小厂的准备。如果你的目标是找个小公司混日子，大概率找不到工作

  2. 鸡汤
    要么学历牛逼，要么技术牛逼，要么都牛逼
    如果学历无法改变，请让技术牛逼！！

  3. 要坚信,这世界就是个草台班子,没有最傻逼,只有更傻逼